美容技導後應該就是美容講師了吧，很多人不知道美容講師其實分三大類 1.美容技術講師、2.美容產品講師、3.美容專業講師
同樣是講師待遇從三萬到十萬的差距都有，差別除了經驗功力也很重要。
首先，如果妳看到美容講師的工作內容為以下
教基礎的丙級乙級課程、臉部、身體手技教學、彩妝教學、課程編排設計、
療程設計與教學。
這類的工作多為美容技術講師，較偏向單向教學為主，課程雖會教銷售大多也是輕輕帶過。因為技術很難直接看到產值，所以大多數的技術講師薪資其實只比技導多一點點，當然專家級的技術老師例外。
再來，巿面上最常見的美容講師大多為美容產品講師，工作內容為
- 提供美容專業技能 輔導與提昇客戶美容知識
- 服務客戶了解商品特色 指導客戶銷售商品
- 提供專業建議與保養服務 維繫顧客及培養潛力顧客。
或是
- 提供肌膚檢測分析的服務
- 介紹及銷售美容產品
- 提供美容產品諮詢服務
內容以產品銷售為主，專業知識為輔。對老闆來說請你的目的是以專業包裝來要求顧客＂買單＂，顧客提出的任何問題妳都要可以讓顧客＂買單＂。也因為和銷售連結所以美容產品講師的待遇空間比較大，也會看到月入20萬以上，會出現在直銷或是以銷售為銷售的公司，我個人不認為這是美容產品講師，比較像是超級業務員。（個人不代表其他人想法）
最後，來談談美容專業講師。很多人都誤認美容專業講師中＂專業＂指的是美容相闗的專業知識，也對也不對。怎麼說呢？即然是專業講師就要有規劃的能力，這個能力要以大方向及明確的目的執行。
舉個例子來說，一個美容新進人員進入一家公司任職專櫃人員，待了五年後這個人的定位與工作職務還是和五年前一樣嗎？還是只是由新人變資深？又或著是因為做很久，所以就升他當主管（也有可能因為其他人都走了）。
美容專業講師要能規劃每一個美容新進人員，以1年3年5年7年9年作人材培育，學員每一年都有不同課程規劃，以人格特質作為全方位規劃找出學員工作上的定位。
美容專業講師與一般講師的差異除了在美容專業外還有三要點，
- 能獨立授課—所有的課程一定要有三個元素；美容專業、銷售運用、異議回應。
- 有規劃能力—依據學員課程的表現與課後運用，規劃下次或年度課程。需以人才培育分為短期中期與長期為規劃方向，不是想到開什麼課就上什麼課，課程一定要與實務接軌。
- 跨部門溝通的能力—美容專業講師是支援體系需支援其他部門；如行銷、公關、企劃、活動，不管是在美容專業上的建議或是商品呈現方式以及顧客需求面，都要給予全方位資訊與人力支援（像是活動講座，老師就要全程參與不是人到了就好）。也因如此溝通就不能只是單方面說，需要部門和部門協調互助，一個新商品的成功與否美容專業講師佔了很大的因素。
當你做到了這些通常就是擔任教學經理一職，不再單單指美容專業講師。
可惜是，很多公司對於美容講師的認知與觀念還留在包山包海，無所不能但只願意給技導的薪資，試想如果要為你的孩子找一個好老師來教，專業與否就成了學習的好與壞最大關鍵，你是不是願意為這專業付出合理價格？還是只要有人教就好，就算教錯了也沒差？
以上這些讓要進美容界，或是己經進美容界，不太清楚美容界的人作參考。
銷售觀點 (6)
